第九章培训

正式申诉流程依赖于一组管理员(“池”)来执行该流程. 外部的、经过培训的第三方中立的专业人员也可以用来担任池角色. 培训是一项持续努力，包括机构培训和专家培训. 更新日期:2023年1月

本培训包括但不限于以下人员提供的材料:

1. U.S. 教育部
   
   
   1. FSA手册的明确法案附录
   2. 民权办公室案件处理手册(CPM) (更新时间:2022年7月)
   3. 支持孕妇的学业成功 & 教育学生
   4. 怀孕歧视 & 相关条件:学生资源 & 学校 (2022年10月发布)
   5. 教育部第九章最终规则主要条款摘要
   6. 民权办公室阅览室:1972年教育修正案第九条
   7. 简报:美国教育署2022年对其第九条法规的拟议修正案 (2022年6月发布)
   8. 面对校园中反lgbtqi +骚扰:学生的资源 & 家庭 (2021年6月发布)
2. U.S. 联邦公报
   
   
   1. 在接受联邦财政资助的教育项目或活动中不存在性别歧视 (发布日期:2020年5月19日)
   2. 在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不存在性别歧视:一项拟议规则 (发布日期:2022年7月12日)
   3. 反妇女暴力法 (发布日期:2014年10月20日)
3. 纽约州立大学(SUNY)学生行为研究所
4. 第九条行政管理人员协会
   
   
   1. ATIXA第九条听证官 & 决策者培训 & 认证课程(2019年6月)
   2. 2021年高等教育案例研究包
   3. 关键指导的参考工具
   4. 新OCR第九条法规的十大神话
   5. ATIXA的OPEN中心数据库
   6. 第九条最终规则概述
   7. 《网赌上分平台》-总统简报
   8. 听到面板 & 决策者:新法规网络研讨会简介
   9. SPOO或非SPOO? 这就是问题网络研讨会
   10. 第九章写作最佳实践的基本原理网络研讨会
   11. 同意工作坊:全面理解同意理论 & 实践研讨会
   12. VAWA重新授权2022:对第九条领域网络研讨会的影响
   13. ATIXA立场声明:考虑校园性行为不端指控中的模式证据
   14. ATIXA立场声明:涉及不当性行为诉讼的个人的言论自由权
   15. ATIXA立场声明:公平申诉最佳实践
   16. ATIXA立场声明:创伤知情培训 & 创伤的神经生物学
   17. ATIXA立场声明:采用证据优势证明标准
   18. 注册快速反应(R3)博客
   19. 流程图:强制或酌情解雇
   20. 流程图:3桶证据
   21. 流程图:调查106.45(b)(5)